SJT Sociedad Concesionaria SANJOSE - Tecnocontrol S.A. asume como propios los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, que derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Estos 10 principios son:

• 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
• 2. Asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
• 3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
• 4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
• 5. Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
• 6. Eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
• 7. Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
• 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
• 9. Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
• 10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

SJT Sociedad Concesionaria SANJOSE - Tecnocontrol S.A. entiende la Responsabilidad Social Corporativa como un firme compromiso con el bienestar de la sociedad y las personas. Es un componente fundamental de su estrategia y un elemento diferenciador en el que trabaja desde su fundación. Actuando de forma responsable, transparente y sostenible con el objetivo de generar riqueza y bienestar y fomentado sus principios y compromisos en cada profesional de la compañía y en cada una de sus actuaciones allí donde opera:

• • Máxima atención a las personas, a la calidad de sus condiciones de trabajo, de igualdad y formación.
• • La Prevención de Riesgos Labores como cultura de empresa, especialmente la preventiva, a todos los niveles jerárquicos de la compañía.
• • Respeto por la diversidad y creación de una política de igualdad de oportunidades, así como el desarrollo humano y profesional.
• • Compromiso con el desarrollo sostenible y el mayor respeto por el medio ambiente, evitando en todo lo posible la contaminación y minimizando la generación de residuos.
• • Vocación pública y generación de riqueza. Entendiendo las políticas de I+D+i y la calidad de los productos y servicios como la contribución de SJT para mejorar el entorno social, económico y medioambiental de las regiones o países donde opera.
• • Implantación de procedimientos formales y de diálogo abierto con todos los grupos de interés.
• • Política de transparencia informativa.